La Fiche de Paie

Nouvelles grilles PPCR 2017:

Je suis Adjoint administratif hospitalier de 2ème classe, Ash qualifiés Classe Normale, Agent d’entretien qualifié à l’échelle 3, le 1er janvier 2017 je suis reclassé en C1

Je suis ASD de classe supérieure, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure, AMP de classe supérieure, Maître ouvrier, Conducteur ambulancier de 1ère catégorie, Aide préparateur (*), Adjoint administratif principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Aide technique d’électroradiologie à l’échelle 5, le 1er janvier 2017 je suis reclassé en C2

Je suis ASHQ de classe supérieure, ASD de classe N, Auxiliaire de puériculture de classe N, AMP de classe N, OPQ, Conducteur ambulancier de 2ème catégorie, Adjoint administratif hospitalier de 1ère classe, (*), Aide d’électroradiologie de classe supérieure, Aide pharmacie de classe supérieure, Aide de laboratoire de classe supérieure à l’échelle 4, le 1er janvier 2017 je suis reclassé en C2

Je suis ASD de classe exceptionnelle, Auxiliaire de puériculture de classe exceptionnelle, AMP de classe exceptionnelle, Conducteur ambulancier hors catégorie, Agent de maîtrise principal, Maître ouvrier principal, Adjoint administratif principal de 1ère classe à l’échelle 6, le 1er janvier 2017 je suis reclassé en C3

Je suis dans le corps des préparateurs en pharmacie hospitalière, des techniciens de laboratoire médical, des manipulateurs d’électroradiologie médicale, des infirmiers cat B, des pédicures-podologues, des masseurs-kinésithérapeutes, des ergothérapeutes, des psychomotriciens, des orthophonistes, des orthoptistes, des diététiciens en catégorie B, le 1er janvier 2017 je suis reclassé

Je suis Infirmier en soins généraux et spécialisés : grade 1 et 2, le 1er janvier 2017 je suis reclassé

Je suis Cadre et cadre supérieur de santé paramédicaux, le 1er janvier 2017 je suis reclassé

Je suis Moniteur éducateur en catégorie B, le 1er janvier 2017 je suis reclassé

Le protocole PPCR:

Parcours professionnels carrières et rémunérations a été proposé par le gouvernement Hollande et soumis au vote des organisations syndicales de la fonction publique courant 2016. Les trois organisations FO CGT et SUD représentants 51% des agents de la fonction publique ont voté contre le protocole. Le premier ministre de l'époque, Manuel Valls a comme à son habitude (49-3 pour la loi Macron et pour la loi travail), imposé l'application de ce protocole manifestement défavorable aux agents de la Fonction publique, soutenu par la CFDT, l'UNSA et la CFTC qui ont votés pour! C'est une attaque sans précédent contre notre statut qui entre autre, prolonge le gel du point d'indice pour une durée indéterminée, puisqu'il est maintenant soumis à un prérequis: le retour de la croissance économique...

Principaux changements avec PPCR:

- Transfert prime point: Une partie des primes est transférée dans l'indice ce qui induit une augmentation de l'indice des agents. Le gouvernement a inventé l'augmentation de l'indice sans augmentation du salaire... Avec la hausse de la cotisation CNRACL (retraite) c'est même parfois une diminution de salaire alors que l'indice augmente...

- Fin des bonifications dans les prises d'échelons: Avant, en fonction de son augmentation de note annuelle, on pouvait espérer changer d'échelon plus tôt et donc avoir une augmentation de salaire un peut plus tôt. Mais sous couvert d'uniformisation dans les trois versants de la fonction publique (mais toujours par le bas...) c'est la fin des bonifications dans les prise d'échelons dans la fonction publique hospitalière.

ex: Un infirmier en catégorie A échelon 3, durée de l'échelon: 3 ans. Avec la bonification, il pouvait passer échelon 4 au bout de 2 ans et 4 mois, (soit 8 mois avant), ce qui faisait une augmentation de traitement d'environ 80€ par mois soit 640€ de plus sur 8 mois... Avec PPCR c'est terminé... Merci à la CFDT, UNSA, CFTC courroies de transmissions du gouvernement Hollande Valls!

- Modification des grilles indiciaires: L'ensemble des agents se voient rétrogradés d'échelon, les grilles sont rallongées ainsi que la durée dans les échelons. Certaines grilles sont fusionnées au niveau de la catégorie C.

ex: Si l'on prend un aide soignant de classe normale échelon 5 indice 327, si l'on regarde dans la nouvelle grille dite C2, l'indice de l'échelon 5 passe à 343 ce qui fait environ 75€ d'augmentation ce qui pourrait être une bonne nouvelle mais il y a un hic! Notre aide soignant ne va pas passer à l'échelle 5 de la nouvelle grille, il va au contraire être rétrogradé à l'échelon 3 indice 332! Il y aura 4 points de primes transférés sur l'indice donc l'augmentation réelle sera de 4, 69€, sachant qu'il faudra encore déduire l'augmentation de la cotisation CNRACL, au final une bouchée de pain... De plus puisque cet aide soignant redescend de 2 échelons, il devra attendre plus longtemps pour passer aide soignant de classe supérieur en échelle C3! Cet exemple n'est pas un cas isolé, il s'applique à l'ensemble des agents de la FPH.

Augmentation du point d'indice de 2 fois 0,6%:

Lors des manifestations contre la loi travail au printemps 2016, le gouvernement a tenté d'augmenter (symboliquement) le point d'indice des fonctionnaires afin de freiner les mobilisations: + 0,6% au 1er Juillet 2016 et + 0,6% au 1er Janvier 2017. Le point d'indice est donc passé de 4,63 à 4,69... Le gouvernement a clairement tenté un effet d'annonce afin de dissuader les fonctionnaires de manifester. Ce fut un échec puisque quelques jours plus tard, le 14 juin 2016, 1 million 300 000 manifestants dont de nombreux fonctionnaires, étaient dans les rue de Paris pour exiger le retrait du projet de loi travail!

Vous trouverez l'ensemble des grilles indiciaires (actualisées avec PPCR) ci dessous:

FO HEH